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明知故问|现在的90后为什么更爱跳槽?

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 April Ye • 2019-06-19 15:50:41 来源:前瞻网 E10207G16

相对于进入职场一干就是一辈子的60,70后,90后上班似乎更随性。

据全球职业社交网领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

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而《第一财经周刊》数据调查也同样显示,95后毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的,是可以接受的。

社会对90后贴的“个性”、“叛逆”、“独立”的标签,真的是90后们频繁的原因吗?本期前瞻经济学人将聚焦“为什么现在的90后更爱跳槽?”,为您解读90后频繁跳槽背后的原因。

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在探讨现在的90后为什么爱跳槽这个问题时,我们咨询了国内某一大型互联网教育领先品牌,一起来听听关于“为何现在90后更爱跳槽”这个问题,他们是怎么说的。

“其实马云在一次演讲中回答过类似问题——为什么员工要从企业离职?一是钱没给到位,二是心里委屈。

先说钱没给到位。

老一辈的领导,总是喜欢谈理想画大饼,是的,这并没有错,但是在90后的思维里,更多的是拿多少钱干多少事,干多少事就值多少钱。

有句话说得好,对事零点九,对人一点一。

对事零点九,就是说,对没有生命的东西,要实现利益最大化。例如在买菜时,一斤一块钱的菜可以讲价到九毛,那就极力去试试。因为菜是没有思想的东西,可以讲价。

对人一点一,就是说,得到一个人才,如果他要求报酬1000元,那就索性适当慷慨,给他1100元,因为人有思想,是动态的。人和物品不同,人的忠诚是有潜在价值的。但是一些公司的领导者对90后不是一点一而是零点九,甚至是零点五零点六,90后看不到其付出的劳动和回报的平衡,结果就是离职了。

接着我们讲心里有委屈。

90后并非天生爱跳槽。从马斯洛需求层次理论来看,60后70后员工刚刚步入职场,需求也就是薪资报酬,是最基本的生存需要。但是90后员工成长于中国经济高速发展的时期,家庭条件普遍不错,生活环境比上一辈优越,相对于60后、70后,他们步入职场后没有过多生存压力。所以也并不满足于获得一份工资来解决最基本的温饱问题,而是会去追求“自我实现”等精神层面的需要,即我们所说的成就感和体验。”

——国内某大型互联网教育平台

“对待70、80后的那套方法,比如,给员工画大饼。上司口头承诺:‘只要干得好,薪水将来肯定会翻倍’、 ‘干一年或者两年就有晋升机会’、 ‘等公司项目盈利了,年终会给你分多少钱’.......这些口头诱惑,可能对70、80后的员工来说,吸引力很大,能让他们兢兢业业工作,以期在有朝一日,将这“大饼”吃到嘴里。但对于90后来说,这套行不通,他们更注重当下,没有到手的东西就不是自己的。”

——资深HR肖某

“90后爱跳槽”这似乎已经不是一个新奇事,人民日报就曾发文点评90后“一言不合就裸辞”现象。3

领英对于90后爱跳槽的现象也做出了分析:“90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作,一方面在于他们更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择;加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利,更换工作变得更加简单和频繁。

但另一方面,这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解,学生对于第一份工作往往期待过高,入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应,从而出现失落和迷茫的情绪。”

在“前瞻经济学人”看来,由于经济发展和婚育观念的改变,大部分90后更倾向于晚生晚育。当职场上的80后成为家庭“中坚力量”,时,90/95后中的多数人依旧可以“一人吃饱,全家不饿,想走就走”。

加上90后很少甚至不曾为最基本的生存需要发愁,更多地是去追求自我实现,更注重职业带来的成就感和幸福感。相比于60、70后的现实主义,在90/95后身上更多的是理想主义之光。

但同时“前瞻经济学人”认为,“90后频繁跳槽”的现象并不会一直持续下去。现在的90后,特别是95后们正年轻,还有试错和改正的机会,但当90后都成家立业,成为家庭支柱时,也会像现在的80、70后那样,不能再“任性”地一言不合就辞职。

猎聘品牌营销中心总经理把冉曾经在广东卫视《财经郎眼》节目里说道,“其实,无论是70后、80后还是90后,在职业发展的不同阶段都会遇到困境,每个人都希望在职场上有所突破。而90后刚好处于23岁到29岁,正在经历职场的三年困惑和五年困惑,因此看起来表现得更活跃”。

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北京大学国家发展研究院教授,在《奇葩说》中被称为“最有意思的经济学家”薛兆丰也曾在某一节目里,以经济学的角度解释年轻人爱跳槽的现象:“(现在的)人比较浮躁,我们给这种所谓的浮躁找到了经济解释,是因为我们的时间真的很宝贵,钱有的是”、“我们频繁跳槽,是因为时间比钱更贵”。但对于频繁跳槽的现象,薛兆丰也提出了自己的看法:“可以理解跳槽。但是你要成功,一定是在一个行业里面做很长时间,才可能成功。你不可能就这么跳来跳去最后就跳成功了。哪一个行当你要做的好,都不容易,都有很多知识,你要不断地学习”、“所以我不反对大家跳槽,不反对大家多尝试,但是最后你要成功,一定是花的时间比别人多,比别人更勤奋,更好学。”

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目前,90后中的95后们正处于从学生到职场人的角色转变之中。大学舒适生活与职场激烈竞争形成的心理落差,也是他们频繁跳槽的一大原因。领英此前发布的“大学生就业意愿调研”中就显示,近6成的大学生在第一份实习后转变了就业方向。

前瞻经济学人认为,频繁跳槽并不是解决职场困惑的方法。对于即将进入职场的90后/95后大学生,在大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解,并通过实习和参与企业活动等方式,缩小预期与实际的差距。对于已经进入职场的90后们,应该找准自身职场定位,明白自己想要什么,不断提升自己的业务水平和综合素质,去试错去学习去成长,不断提升自我才是王道。

以上便是本期前瞻经济学人“明知故问”栏目关于“现在90后为什么更爱跳槽?”问题的解答。业内信息,靠谱问答。更多“明知故问”,就在前瞻经济学人。

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